Compass（コンパス）は、
人材採用担当者が求める「本当に知りたいこと」のリサーチを数年かけておこない、
1,000社を超える企業の人事担当者の“本音”を評価項目に反映した検査です。
特に「ストレス耐性」や「対人コミュニケーション」、「抑うつ傾向」など、
今の時代に注目度の高い問題を解決するため、より実務に適した研究を重ねて開発しています。
さらに、外国人採用にもご利用いただけるよう、英語・中国語での受検にも対応しています。
の特徴
1.人材採用現場の声をもとに開発
1,000社を超える企業の人事担当者にヒアリングをおこない、
採用選考時に“本当に知りたい”評価項目を精選。
「心理×経営」という新たな視点で、
今の時代の人材採用シーンに最適な情報を提供する適性検査を実現しています。
2.学術的・実務的科学性を担保
検査の妥当性と信頼性を確保するため多数の文献調査をおこない、
表面的妥当性・予測的妥当性が認められる尺度構成を採用したほか、
約3,000名のビジネスパーソンを対象に予備実験を実施し、
科学性と正当性を担保しています。
3.すべてがWebでワンストップ
24時間365日、専用のWebアプリケーションから、
検査実施の手配と診断結果の迅速な出力をおこなうことができます。
またオリジナルのランキング作成や、
診断結果の管理・編集ができるCSVデータのダウンロードも可能です。
4.求める人物像でカスタマイズ
自社が求める人物像をパーソナリティ因子の配点に反映させることにより、
オリジナルの評価基準を設定することが可能です。
職種別や採用活動の種類（新卒・中途）など、3種類まで自由に使い分けることができます。
5.リーズナブルな利用料金
検査の実施に必要なオペレーションをWebで効率化し、
コストパフォーマンスに優れたサービスをご提供。
経営・心理分野における専門家の知識を結集した高品質な検査でありながら、
リーズナブルな利用料金を実現しています。
目的に応じた3種類のレポート
採用判定レポート／パーソナリティレポート／フィードバックレポート
採用判定レポート
採否の判断に必要な情報をこの１枚に凝縮しました。選び抜かれた項目による評価を、グラフや図などを使い見やすく表現していますので、採用実務のベテランから初めて選考を経験する担当者まで、すべての方に役立つレポートになっています。
パーソナリティレポート
Compassのために新たに考案された構成概念で、「特性」１２次元と「成熟度」３次元で受検者のパーソナリティを表現しています。採用判定レポートのベースとなっている部分ですので、より深く応募者のことを理解したい場合や、心理尺度の利用に慣れた担当者向けの診断結果です。
フィードバックレポート
多くの企業様のご要望にお応えして、受検者にフィードバックできる帳票をご用意しました。受検者本人が自身の大まかな傾向の把握ができると共に、以後の能力開発に役立つよう、アドバイスポイントをコメント付きで表現しています。
適性検査実施の流れ
適性検査利用料金表
Compassのご利用には、初期契約料やシステム利用料等は一切必要ありません。
多人数のエントリーに対応する採用選考から、少人数の採用選考まで、すべての企業様の費用ニーズにお応えできるよう、
シンプルでリーズナブルな価格設定にしました。貴社の選考スタイルに合わせてご選択ください。
※基礎能力検査は、■言語能力 ■数理能力 ■英語能力 ■図形認知 ■論理類推 の5科目をご用意しています。
半額プランのコストイメージ
※年間の利用見込みが１０００名を超える企業様は別途ご相談ください。
